一、公司簡介

西安人才市場有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2020年8月，注冊資本2000萬元人民幣，是國有專業(yè)人力資源綜合服務(wù)機構(gòu)。為滿足企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展需求，特面向社會為本部公開招聘，現(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：

二、招聘崗位

事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展部經(jīng)理1人，工作地點：西安。

三、報名條件

應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：

（一）具有較高的政治素質(zhì)、強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信、較強的治企能力、正確的業(yè)績觀，具備現(xiàn)代化管理能力，具有務(wù)實清廉的作風(fēng)。

（二）具有戰(zhàn)略執(zhí)行、市場開拓、改革創(chuàng)新等生產(chǎn)經(jīng)營管理能力。

（三）具有國有企業(yè)人力資源或與經(jīng)營生產(chǎn)等相關(guān)的5年以上工作經(jīng)歷。

（四）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。 

四、崗位描述

（一）按照公司戰(zhàn)略目標(biāo)及管理要求，負責(zé)制定經(jīng)營目標(biāo)、考核方案并組織實施；負責(zé)公司管控體系、權(quán)責(zé)設(shè)置與調(diào)整優(yōu)化工作；負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)、制度體系、目標(biāo)考核體系的制定與推行，負責(zé)執(zhí)行過程的監(jiān)督考核。

（二）收集整理分析行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的有關(guān)信息，編制相關(guān)研究報告，服務(wù)產(chǎn)品研究與開發(fā)、區(qū)域或行業(yè)客戶拓展、銷售渠道拓展，組織制定銷售管理制度、激勵機制和銷售計劃，完成目標(biāo)任務(wù)。

（三）運營模式管理、策劃與宣傳（含信息化、網(wǎng)站、公眾號建設(shè)維護）、協(xié)調(diào)項目承接和分配、制定公司發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)架構(gòu)管理。

（四）負責(zé)重點項目進展事項，落實內(nèi)控監(jiān)督工作，大客戶維護與管理，經(jīng)營目標(biāo)制定并組織實施、品牌建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

（五）負責(zé)參與并協(xié)助搭建現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；負責(zé)國資國企改革對接事務(wù)；負責(zé)向各部門及子公司傳達決策層的決定和指示，并對貫徹執(zhí)行情況進行督查；協(xié)助制定與完善公司內(nèi)控管理體系。

（六）負責(zé)公司正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大決策提供法律論證，出具法律意見；負責(zé)合同、協(xié)議文本的法律審查，參與重大合同的談判、簽訂，對合同履約情況進行監(jiān)督；負責(zé)重要規(guī)章制度的起草、修訂及合法合規(guī)性審查；負責(zé)處理涉訴案件的協(xié)商、調(diào)解、訴訟及仲裁等工作；負責(zé)外聘律師的選擇聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作；負責(zé)向有關(guān)部門提供法律咨詢服務(wù)及其他涉及法律事務(wù)的有關(guān)工作

（七）完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

五、招聘流程

本次招聘按照發(fā)布招聘公告、郵箱方式投遞簡歷、資格審核、測評面試（講解個人企劃報告）、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘在西安人才市場有限公司官網(wǎng)（m.521a33.com）上發(fā)布。

（二）報名時間

2023年2月17日09:00至2月23日17:00（以郵件報名系統(tǒng)顯示時間為準(zhǔn)）。

（三）報名方式

應(yīng)聘人員登錄西安人才市場有限公司官網(wǎng)（m.521a33.com）了解招聘崗位信息，將個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)資格證書、技能等級證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書、工作證明等材料的掃描件壓縮為一個文件，并將文件名命名為“姓名+崗位名稱”，發(fā)送至：xicai009@haorc.com郵箱，郵件主題與文件名稱一致，請應(yīng)聘人員只投遞一次，不要多次投遞，如不按照要求發(fā)送，視為放棄。 

（四）資格審查

根據(jù)崗位招聘要求，對應(yīng)聘人員提交的資料進行審查。經(jīng)過資格審查和初步甄選確定進入下一環(huán)節(jié)人員，并電話或短信通知應(yīng)聘者。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負。

（五）測評

測評面試（講解個人企劃報告），具體時間、地點另行通知（電話或短信方式）。

（六）體檢

按照測評成績從高到低的順序，根據(jù)計劃招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定并通知（電話或短信方式）參加體檢人員，未錄取人員不再另行通知。體檢參照《公務(wù)員錄取體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費用由個人自行承擔(dān)。

體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。出現(xiàn)空缺時按照測評成績由高到低依次替補。

（七）考察和公示

體檢合格人員進行考察（具體內(nèi)容以電話或短信通知為準(zhǔn)），考察合格者，在西安人才市場有限公司官網(wǎng)（m.521a33.com）上進行為期5天的公示。

（八）聘用

擬錄用人員公示期滿后，辦理聘用手續(xù)，與公司簽訂正式勞動合同。

六、薪酬及待遇

正式聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理和考核，依法簽訂簽訂崗位聘任協(xié)議、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書并按協(xié)議期限約定試用期；

崗位聘任協(xié)議一般應(yīng)包括：任期、權(quán)責(zé)與禁止事項、績效考核、薪酬待遇、退出規(guī)定、責(zé)任追究等內(nèi)容。

相關(guān)待遇：繳納社保及住房公積金，享受取暖降溫補貼及其他福利，享受國家法定節(jié)假日，具體薪酬面議。